一、勞動(dòng)合同上沒寫工資嗎合理嗎?

勞動(dòng)合同上沒寫工資是不合理的。大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。明確用工的工資也是一份合法完整的勞動(dòng)合同必要的內(nèi)容。

二、在勞動(dòng)合同法第17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

第三，勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

第五，工作時(shí)間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門審批，沒有審批的視為無效。

第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第八，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

員工在某家公司供職其中最重要的問題就是需要將工資等福利待遇問題明確，并且必須以正式的形式在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來，不能以口頭的約定省略這一步或者含糊不清，這對于員工的利益是沒有保障的，員工有權(quán)要求單位必須要工資在合同中體現(xiàn)出來。

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