一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件包括哪些
勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:
1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣,只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是,哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣,勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同過(guò)程中,用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)者因跳槽提出的,此時(shí),如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。
因此,勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的:
1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的,應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計(jì)算:如果勞動(dòng)和的工作年限全部在該日期之后,則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 予以計(jì)算;如果在該日期之前,則依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算;如果跨越該日期,則之前依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算,之后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。
勞動(dòng)合同的解除主要也是分為了兩種情況,一種是法定解除,另一種就是當(dāng)事人約定解除。在后者的情況下,解除勞動(dòng)合同要求建立在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,當(dāng)然此時(shí)必須要是協(xié)商達(dá)成了一致,那么才能解除勞動(dòng)合同。至于此時(shí)需要符合的條件,上文為大家總結(jié)了四條,各位不妨具體了解一下。
單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序
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