一、沒有勞動合同扣工資應(yīng)該怎么辦?

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

二、其他法律規(guī)定

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;

4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第37條之規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 然而您并未與用人單位簽訂勞動合同，不能適用該條的規(guī)定，因此不需要提前三十天通知辭職。而您與用人單位之間的勞動協(xié)議(口頭)，用人單位應(yīng)支付您應(yīng)得的勞動報(bào)酬，用人單位扣押工資的行為是不合理的，如不能與用人單位私下和解，可以提請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。此外，由于單位未與您簽訂勞動合同，單位應(yīng)該給予您雙倍賠償。

在某些特殊的情況下，比如說，我們單位想要單方面節(jié)省一些費(fèi)用，就會拖延，或者是一直不和勞動者簽訂勞動合同，而且還會扣工資，這個時候勞動者應(yīng)當(dāng)拿起法律的武器來維護(hù)自身權(quán)益，比如說提起訴訟或者是勞動仲裁這種方式都可以。

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