一、勞動(dòng)合同不備案的后果是什么?

勞動(dòng)合同不備案的后果是勞動(dòng)合同可以不具備法律效應(yīng)，出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)可以難以進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時(shí)候，可能會(huì)有一些問題，且勞動(dòng)備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說在30天內(nèi)沒有備案是可以被認(rèn)可的。

二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

在法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會(huì)對(duì)合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位的人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。

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