一、全民勞動合同制是屬于正式職工嗎？

全民合同制是正式職工的。

1994年頒布《勞動法》以后，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統(tǒng)一的勞動合同制。

有的人連續(xù)工作時間10年以上，也簽訂了“長期勞動合同”。但到后來一個改制，全部都解散淪為失業(yè)者，變?yōu)椤办`活就業(yè)”群體，最終也保不住“鐵飯碗”了。

合同制是指企業(yè)的用工形式，全稱是合同制職工。“全民合同制”和現(xiàn)在的合同制一樣，也就是不稱為”正式職工“。

二、勞動合同的特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜合上面所說的，對于全民勞動合同制的一般是屬于國家的工作人員，而且這類人員也是屬于有保障的單位，對于在簽訂這類合同的時候雙方也是需要協(xié)商好才能更好的保障雙方的合法權(quán)益，所以，勞動合同對于我們來說是特別重要的。

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