一、工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應(yīng)該注意什么?

工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應(yīng)該注意：對于解除勞動合同我們一定要寫清楚解除勞動合同的原因是什么，然后還要提前三十天告知工作崗位，否則我們會需要對工作單位進(jìn)行一定的賠償。而且一定要保障工傷可以得到賠償。有違背的可以申請勞動仲裁。

二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動部的規(guī)定

①對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

②用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

③用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

④經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑤勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

一般在員工傷殘的醫(yī)療期，即使合同到期也是不能與其解除勞動合同的，如果醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系，或者是醫(yī)療期后合同到期但是單位不決定續(xù)約的，都是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，賠償金額的計算方式在勞動法中有著明確的規(guī)定，必須嚴(yán)格執(zhí)行。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補(bǔ)償？

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