公司清算勞動(dòng)合同解除是否合理

公司注銷了,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)因經(jīng)營(yíng)情況和調(diào)整業(yè)務(wù)需要，可否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，以客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)合同?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)“客觀情況”的界限未作出明確規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(2001年1月1日失效)第二十六條第四款：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況?！?第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。)

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定是合同法理論中的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同法中的具體應(yīng)用。情勢(shì)變更原則是指：合同依法成立之后履行屆滿以前，因出現(xiàn)了不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的事由，發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)、不能克服、無(wú)法避免的變化，致使合同履行艱難或不必要，若繼續(xù)維持合同原有效力將導(dǎo)致雙方利益根本失衡，因而允許當(dāng)事人請(qǐng)示人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同，并免除當(dāng)事人不履行合同的責(zé)任的一項(xiàng)法律制度。協(xié)商程序是適用情勢(shì)變更原則的必須程序，即情勢(shì)發(fā)生變更，一方當(dāng)事人首先應(yīng)與對(duì)方就合同的內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商，只有協(xié)商不成時(shí)，才能通過(guò)法定程序向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出適用這一原則的請(qǐng)求。

解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題是不存在什么爭(zhēng)議，在國(guó)家的有關(guān)的法律上會(huì)有明確的規(guī)定，只要自己積極的遵循就可以有效的處理，但是問(wèn)題解決會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)糾紛，自己需要多加注意具體的情況的，畢竟此類問(wèn)題直接影響自己的利益，一旦違規(guī)，就會(huì)導(dǎo)致利益的喪失。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定？

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？