政府勞動(dòng)合同有哪些

國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國(guó)家公務(wù)員了，一般不用簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說(shuō)合同工了，簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，工資待遇一般比公務(wù)員低。

事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：

一是不以盈利為目的;

二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

政府部門(mén)的公務(wù)員不是合同工，他們有國(guó)家的公務(wù)員法來(lái)保障，自己不需要過(guò)度的糾結(jié)其中合同規(guī)定，但是最為關(guān)鍵的就是自己的正式工的形式是確定的，這樣自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)有著積極的意義，但是存在不小的爭(zhēng)議，因?yàn)橐粯拥墓ぷ鲿?huì)有不小的待遇差異。

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