一、靈活就業(yè)人員勞動合同需要簽訂嗎?

靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。

二、司法解釋

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

1、簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。

需要明確的是，在司法實(shí)踐中，勞動合同作為勞動者與用人單位就勞務(wù)合作關(guān)系達(dá)成一致意見的證明性文書，存在的目的就是為了對雙方的勞動工作情況進(jìn)行說明，雙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，避免出現(xiàn)矛盾。如果出現(xiàn)矛盾糾紛，那么勞動合同就可以作為訴訟時的相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行認(rèn)定并處罰。

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