一、退休職工勞動合同是否終止?

職工退休后，勞動合同可以終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。

由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。

同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理” 也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動關(guān)系處理。

我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。

二、什么情況下不得終止勞動合同

1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

3、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

需要注意的是，一般情況下，職工退休后不從事勞務(wù)工作的，用人單位應(yīng)當解除勞動合同，但在特殊情況下，如果職工患病或者因工傷事故還處在治療期的，則根據(jù)法律規(guī)定是不可以解除勞動合同的。具體的情況應(yīng)當由司法機關(guān)根據(jù)用人單位和勞動者提供的相關(guān)材料來進行認定。

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