一、簽勞動(dòng)合同算應(yīng)屆嗎，規(guī)定是什么?

只要是應(yīng)屆生當(dāng)年有沒(méi)有前簽合同是無(wú)關(guān)的，簽訂了勞動(dòng)合同也算是應(yīng)屆生的。應(yīng)屆畢業(yè)生指：就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生;高校應(yīng)屆畢業(yè)生：指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

應(yīng)屆生即使簽訂了勞動(dòng)合同也算是應(yīng)屆生，與是否簽訂勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)關(guān)的。簽訂勞動(dòng)合同的是應(yīng)屆生本人以及用人單位，因?yàn)槭菓?yīng)屆生第一次簽到勞動(dòng)合同，因此一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。如果有異議之處需要及時(shí)與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。

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