勞動合同屬于經(jīng)濟合同嗎

不屬于。

經(jīng)濟合同不同于勞動合同

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。

勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對〈關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示〉的復(fù)函》

至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理。

錄用人員時不得收取的費用

用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險基金、抵押金、保證金、報名、培訓(xùn)、體檢等任何費用。

簽訂勞動合同不得收取抵押金

勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定請示”的復(fù)函》的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

附一：勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》

企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

附二：勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》

當前，一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。勞動部、公安部、全國總工會曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》，對制止企業(yè)收取抵押金的問題做了明確規(guī)定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險金”。對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。

勞動合同跟經(jīng)濟合同不是一個概念，意思也是不一樣的。勞動合同是每個上班族必簽訂的合同，如果不進行簽訂，那么用人單位有權(quán)力進行不錄用，因為不簽訂勞動合同，勞動局會進行行政處罰用人單位，用人單位還得賠償不簽合同的勞動者賠償金。

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

沒簽勞動合同辭職怎么辦

勞動合同終止如何賠償