簽訂勞動合同3年5年有什么利弊嗎?

沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。

勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期(無固定期限)合同;長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補償;如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償;一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對想要留的員工，一般希望時間長，保持企業(yè)人力資源隊伍的穩(wěn)定;;如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

勞動合同期限：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

第十五條第一款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同的新簽與續(xù)簽

新簽的合同必須在入司一個月之內(nèi)，否則視為公司違規(guī)。續(xù)簽：如果連續(xù)簽訂3次，那將簽訂無固定期限勞動合同了，企業(yè)不可將你辭退，也就是鐵飯碗了，這是國家為了保護弱勢群體權(quán)益的!

以上就是對勞動合同簽訂3年或5年有和利弊的介紹。實際上不管是3年還是5年，試用期最長都不超過半年。勞動者在入職新企業(yè)時一定要注意在簽訂勞動合同時各項條款是否解釋清楚，切實保障自身合法權(quán)益不受侵害，以及對相關(guān)福利、薪酬、工作客觀條件的約定等。

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