一、勞動合同應(yīng)該怎么樣訂立

勞動法第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。(4)勞動報酬。(5)勞動紀(jì)律。(6)勞動合同終止的條件。(7)違反勞動合同的責(zé)任。

自用工之日起單位就需要與勞動者簽訂一份書面的勞動合同，但是這勞動合同并不是當(dāng)然就有效的，那么什么樣的勞動合同才是有效的呢?其實我們可以從反面來看，那就是什么樣的勞動合同是無效的，如果不符合無效的情況，那么該合同就是有效的。下面律霸小編為您做詳細(xì)解答。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。

如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

(三)意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

綜上所述，在勞動合同法中規(guī)定了用人單位應(yīng)該在一定的期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有按規(guī)定簽訂勞動合同的，那么勞動者可以主張用人單位賠償雙倍的工資，當(dāng)然簽訂勞動合同的時候也要注意一些問題，避免合同成為無效合同。

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