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寧波
關于解除勞動合同決定的法律依據(jù)是什么?
一、關于解除勞動合同決定的法律依據(jù)是什么?
關于解除勞動合同決定的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
二、法律依據(jù)
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
國家勞動法對解除勞動合同的相關程序、手段以及方法都進行了明確的規(guī)定，需要注意的是，解除勞動合同時，用人單位應當與勞動者應當解除勞動合同的補償問題達成一致意見，勞動者應當主動向用人單位索取補償，特殊情況下如果勞動進行了違法犯罪活動，用人單位則不需要支付賠償。
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
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