公司破產(chǎn)員工會得到補(bǔ)償嗎，工資怎么辦

公司破產(chǎn)后，如果公司資產(chǎn)足夠清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的，職工是可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

破產(chǎn)費(fèi)用的種類有哪些

破產(chǎn)費(fèi)用是指法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生費(fèi)用，《破產(chǎn)法》第四十一條規(guī)定破產(chǎn)費(fèi)用包括：包括訴訟費(fèi)用，管理、處理和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費(fèi)用，管理人的費(fèi)用、報酬和聘用工作人員的費(fèi)用等。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十九條?債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個月內(nèi)，同時向人民法院和債權(quán)人會議提交重整計劃草案。

前款規(guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個月。

債務(wù)人或者管理人未按期提出重整計劃草案的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。

破產(chǎn)費(fèi)用的種類有：

(1)破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用；

(2)管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費(fèi)用；

(3)管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬和聘用工作人員的費(fèi)用。

工會的職能是什么

為了突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄熬S護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！币员Ｕ瞎M織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動廣大職工的積極性。

當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職?工工資、不提供勞動安全保護(hù)，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責(zé)任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動權(quán)益的問題進(jìn)行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進(jìn)一步激化，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

(三)隨意延長勞動時間的；

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的?！?/p>

增加這些規(guī)定，有利于工會開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。

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