一、廈門怎么取消勞動(dòng)合同？

合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。“視為自動(dòng)解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。

終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本

茲有 部門同仁 ，性別_______,身份證號(hào)碼 ，因 原因于

年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示：用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

綜上所述，不管是哪個(gè)地方的勞動(dòng)者如果要解除與公司的勞動(dòng)合同，那么需要按照勞動(dòng)合同法中的規(guī)定來解除，不然就要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任，而合同解除的方式一般有三種，勞動(dòng)者個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的那么需要提前三十天通知公司。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?