勞動(dòng)合同能否約定違約金？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，往往會(huì)擔(dān)心違約金條款。也因此會(huì)產(chǎn)生糾紛。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十五條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只有《勞動(dòng)合同法》第22條、23條規(guī)定的情形，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都是違反勞動(dòng)合同法的，有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。

而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款，但并未對(duì)勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款是否有效進(jìn)行立法干預(yù)，而從立法目的出發(fā)，勞動(dòng)合同法之所以只對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金進(jìn)行干預(yù)，主要系考慮到用人單位與勞動(dòng)者締約地位的不對(duì)等，用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動(dòng)者一方。因此，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù)，且不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，認(rèn)定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補(bǔ)償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外，仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運(yùn)用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款，是因?yàn)樽裱p方意思自治的合同法理念，勞動(dòng)者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇，從性質(zhì)本身分析該條款應(yīng)受《中華人民共和國(guó)合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同是需要在雙方協(xié)商好的條件下才能進(jìn)行簽訂，但對(duì)于違約金的約定是需要經(jīng)過雙方來進(jìn)行協(xié)商，但一般用人單位都不能讓勞動(dòng)者付違約金，除非是勞動(dòng)者違了法讓用人單位受到了很大的損失，所以，不同的情況作出的決定都會(huì)不一樣。

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