一、常見勞動合同問題主要有哪些?

1、口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意?？墒牵@種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

2、格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

3、單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任;毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

4、生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機(jī)會也沒有。

5、兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴(yán)，同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。

二、訂立合同時怎么防范陷阱?

合同簽訂是一種重要的民事法律行為，需符合法律行為的一系列原則，以避免當(dāng)事人惡意制造合同陷阱，所以在簽訂合同時一定要符合：合法原則，意思表示真實原則，平等協(xié)商原則，等價有償原則，誠實信用原則。

1、對合同當(dāng)事人主體資格的審查

《合同法》第二條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?？梢?，只有自然人、法人、其它組織，才有資格成為合同的當(dāng)事人，即具有簽訂合同的主體資格。而作為合同主體的這幾類民事主體的權(quán)利能力和行為能力又各自有差別，因此，必須根據(jù)其不同情況，做出具體審查。

審查的主要內(nèi)容包括：企業(yè)法人必須以法定程序設(shè)立，有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任等。

2、對簽約人員的資格審查

審查的主要內(nèi)容包括：對法定代表人的審查，首先，審查法定代表人的證明書，確認(rèn)其是否為法人的法定代表人，其次，審查其行為是否在其職權(quán)范圍內(nèi)。對法人的工作人員的審查，一是其職務(wù)代理是否屬實;二是其簽約行為是否符合該企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;三是簽約行為是否與其職務(wù)相稱等。對委托代理人的審查，是否有代理證書，是否在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，是否以合同當(dāng)事人的名義進(jìn)行簽訂行為等。

3、對合同當(dāng)事人履約能力的審查

審查的主要內(nèi)容包括：財產(chǎn)狀況的審查，供貨能力的審查，人員、技術(shù)及設(shè)備條件的審查，履行信用的審查等。

合同本應(yīng)該作為我們在維權(quán)的時候的重要維權(quán)憑證，合同當(dāng)中的每一個細(xì)節(jié)性的條款都應(yīng)該仔細(xì)的進(jìn)行審查，有些公司在整份勞動合同當(dāng)中全部都是要求員工應(yīng)該遵守什么樣的規(guī)矩，員工應(yīng)該進(jìn)什么樣的義務(wù)，但反觀公司，幾乎沒有任何對公司這方面的約定，這樣的用人單位，根本就無需考慮在此發(fā)展。

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