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寧波
公司改名后勞動合同還是以前章合法嗎？
一、公司改名后勞動合同還是以前章合法嗎?
公司改名后勞動合同還是以前章是合法的，根據(jù)法律規(guī)定，單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關系的存續(xù)，這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。
二、 法律依據(jù)
依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位應當與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協(xié)商，達成一致時變更勞動合同的相關內容。一些地方性的勞動合同管理規(guī)定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。要說明的是，“應當”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應改變原勞動合同雙方主體的權利義務。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，該房地產(chǎn)公司不應以公司名稱、法定代表人變更為由解除包括胡女士在內的所有員工的勞動合同，必須繼續(xù)履行勞動合同。
在司法實踐中，常常會遇到公司或者企業(yè)主體發(fā)生變化導致名稱變更的情況下，勞動者認為隨著公司的名稱變化，那么之前簽訂的勞動合同是否有有效的問題。在法律上，勞動合同仍然是有效的，需要注意的是，如果用人單位以此與勞動者重新簽訂勞動合同也是可以的，但是合同時間應當延續(xù)。
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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