一、公司員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦，有什么后果?

公司員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以向公司提出要求進(jìn)行補(bǔ)簽，如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)于仲裁的結(jié)果有異議，可以提交材料到法院提起法律訴訟，其產(chǎn)生的后果可能會(huì)涉及到法律糾紛。

二、企業(yè)不與員工簽訂合同會(huì)產(chǎn)生的后果

企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

4、《實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、其他需要注意的事項(xiàng)

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司的違法行為的責(zé)任：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;

2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

在員工入職公司之日起一個(gè)月內(nèi)，單位與勞動(dòng)者必須要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)雙方的一種保障和雙重約束，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位進(jìn)行補(bǔ)簽，如果產(chǎn)生相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟來(lái)解決問(wèn)題。

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