一、解除傷殘勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工和用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)法律、法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者在工傷后被評(píng)定為1-4級(jí)工傷傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系不變，離開崗位，不能提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但被評(píng)定為5-10級(jí)工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者損傷在5-8級(jí)工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)哪些情況下可以裁員解除勞動(dòng)合同?

1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

綜上所述，深圳職工遭遇工傷事故，如果被評(píng)為五級(jí)以下工傷的，可以同單位解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單位還得給一筆一次性的就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就根據(jù)職工的工齡確定賠償年限，基數(shù)是職工的平均月工資。

工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少