一、不買社保解除勞動(dòng)合同可以索要賠償嗎?
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付費(fèi),是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬,未作出進(jìn)一步規(guī)定。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外,還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的,本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入,其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。
因此,單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似,應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。據(jù)此,上海市高級(jí)人民法院有明確的規(guī)定:用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
此外,司法實(shí)踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效,但當(dāng)勞動(dòng)者因單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而單方解除勞動(dòng)合同的,可不必支付違約金。
二、種類
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形:
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除:
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后,也是需要簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位也是需要按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)了工傷或者生育等情況后,也是可以憑借社會(huì)保險(xiǎn)來獲取一定的保險(xiǎn)金額,如果用人單位不繳納社保也是屬于違規(guī)行為。
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
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