一、試用期解除勞動合同仲裁答辯狀需要注意什么?

試用期解除勞動合同仲裁答辯狀需要注意的事項(xiàng)有：要明確訴訟請求;對于對方的違法行為目前指出并拿出相應(yīng)的證據(jù)證明;詳細(xì)敘述事件經(jīng)過以及事實(shí)依據(jù)等。每個案件都有其特殊性，因此需要根據(jù)實(shí)際情況的不同和對方的高速情況來具體分析。

二、試用期不能隨意解除勞動合同

勞動合同法第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。

若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。

單位是需要出示員工不符合錄用條件的證據(jù)。如果沒有證據(jù)那么就屬于無辜辭退員工，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

三、試用期的概念

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

在進(jìn)行試用期的解除勞動合同仲裁答辯狀的應(yīng)對中需要注意摘要中強(qiáng)調(diào)的幾個問題。試用期員工也是享受與正式員工相同的權(quán)力的，如果在員工給無過錯的情況下單位與其解除勞動合同的，是屬于違法行為，也是需要依法向試用期員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

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