勞動合同上的工資是指的基本工資嗎

基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)：

1、易于操作，且計(jì)算方式簡單;

2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感;

3、便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒;

4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。

固定薪資政策的缺點(diǎn)：

1、缺乏激勵(lì)作用，無法調(diào)動勞動者的積極性;

2、就報(bào)酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則優(yōu)秀勞動者流失率會增加，留下的都是工作能力較差的勞動者。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

基本工資對于有關(guān)的當(dāng)事人來說有著積極意義，因?yàn)樯婕暗淖约旱慕?jīng)濟(jì)利益，一旦自己的處理方式出現(xiàn)問題就會導(dǎo)致自己的合法權(quán)益遭受侵害，但是更為關(guān)鍵的就是自己的利益保障需要在合理的區(qū)間進(jìn)行處置，否則自己的利益維護(hù)就會失去法律上的支持。

基本工資和崗位工資的區(qū)別

基本工資有哪些，基本工資怎么算？

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