一、無(wú)固定勞動(dòng)合同的好處有哪些?

無(wú)固定勞動(dòng)合同的好處：有利于工作的連續(xù)性穩(wěn)定性，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限。沒(méi)有確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除和終止。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，

但任何事物，都有它的兩重性，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，經(jīng)營(yíng)狀況不大好而又達(dá)不到嚴(yán)重困難程度的時(shí)候，不利于精簡(jiǎn)人員;由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員工作年限較長(zhǎng)，人力資源成本也就相對(duì)較高;對(duì)于勞動(dòng)者而言，也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。

二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，可以要求用人單位與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。需要注意的是，簽訂無(wú)期限合同是需要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)提出的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)提出，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)掌握相關(guān)法律知識(shí)以保護(hù)自身合法權(quán)益。

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