一、節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算？

節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算，不足八小時(shí)和超過(guò)八小時(shí)的，按十級(jí)工作小時(shí)計(jì)算。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

1、第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果加班后，公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)法：

1、第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4、第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者在單位長(zhǎng)期的付出勞力的同時(shí)勢(shì)必會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生損害而必須有休息的待遇，但是單位在員工休假的時(shí)候會(huì)為了防止停止盈利而提出給更高的待遇作為補(bǔ)償，但是也不能避免有的單位強(qiáng)制要求加班的情況，此時(shí)國(guó)家就有必要規(guī)定好統(tǒng)一的加班費(fèi)用以免侵害員工的惡性事件出現(xiàn)。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些