一、勞動(dòng)合同發(fā)先問題可以重新簽訂嗎?

勞動(dòng)合同發(fā)先問題可以重新簽訂，員工和公司均有這項(xiàng)權(quán)利。在重新簽訂勞動(dòng)合同的過程中，簽署的時(shí)候注意合同內(nèi)容，工作地點(diǎn)，職位，勞動(dòng)報(bào)酬，特殊約定。一般更換的話是有利益涉及的。如果員工不愿意的話，公司與你現(xiàn)在執(zhí)行的合同是有效的，公司單方面解除是要承擔(dān)賠償?shù)摹?

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

(一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

(二)勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同是員工關(guān)于單位在工作期間最重要的法律依據(jù)，其中的各項(xiàng)約定的內(nèi)容都必須遵守我國的相關(guān)法律要求，并且雙方在合同的期限內(nèi)必須要履行相應(yīng)的義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)了的合同有問題的要及時(shí)向單位提出，如果有必要修改的一定要盡快修改，單位有必要全力配合。

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