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寧波
未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎？
一、未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎?
未簽訂勞動合同辭退是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補償。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
三、補償?shù)挠嬎惴绞?/strong>
1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
單位在員工入職一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同，不能以任何形式的借口拖延或者拒不簽署，如果有這種情況發(fā)生的，需要向員工支付每月二倍的薪資，同時辭退員工還需要按照勞動法中的賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有提前一個月通知員工的還需要支付一個月的薪資作為代通知金。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
未簽勞動合同死亡賠償嗎
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