一、工傷后公司要求補簽勞動合同可以認(rèn)定是工傷嗎?

補簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且無第十六條規(guī)定情形的，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。只是未簽訂勞動合同的職工本人申請工傷認(rèn)定，未簽合同需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)，用人單位不予承認(rèn)勞動關(guān)系的需要需要先行通過勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。補簽合同是允許的，可以作為勞動關(guān)系證明。

二、鑒別方法

工傷，是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

如果在工作期間勞動者出現(xiàn)了意外情況發(fā)生工傷后，也是會給自己的人身和財產(chǎn)造成一定的危害，所以勞動者可以通過工傷保險來索要相應(yīng)的賠償，一般會包括醫(yī)療費、誤工費以及補助費用，當(dāng)雙方對工傷賠償的具體金額產(chǎn)生糾紛時，也是可以通過申請勞動仲裁來解決。

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