一、勞動(dòng)合同試用期辭退員工是否違法？

勞動(dòng)合同試用期辭退員工只要符合條件就不違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè);對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對(duì)雙方了解對(duì)方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對(duì)雙方是公平合理的。

(《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何辭退該員工?

1、溝通

溝通屬于最溫和的辭退方式，在實(shí)際操作中應(yīng)用率最高的一種方式。大部分員工在跟領(lǐng)導(dǎo)及人資面談后，都會(huì)選擇主動(dòng)離開。

當(dāng)然，本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏，所以溝通法不適用于該員工，PASS。

2、簡單粗暴型

直接辭退，給予補(bǔ)償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續(xù)，對(duì)于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會(huì)做得很好的，最起碼管理起來比較難。

辭退的補(bǔ)償金和賠償金就是上文分析的一個(gè)月工資。

3、其它方式

例如：其它同事都不理會(huì)他，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，經(jīng)常批評(píng)他，利用嚴(yán)格的制度等等。

公司和所聘用的員工協(xié)商好先工作一段時(shí)間查看一下具體的能力，如果符合要求的員工自然就會(huì)順利接到正式的工作任務(wù)而獲得相應(yīng)的工資收入，但是試用期本身也是勞動(dòng)法所允許的，如果單位認(rèn)為員工沒有能力而辭退也是法律賦予他們的基本權(quán)利。

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