在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒簽勞動合同賠償嗎？
一、公司沒簽勞動合同賠償嗎？
公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償的。如果只是主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，因為應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因你與單位的勞動關系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。
綜上所述，員工在正式開始工作的時候就應該與用人單位之間簽訂了勞動合同了，如果在一個月之內沒有簽訂勞動合同的那么勞動者可以要求公司賠償雙倍工資，直到沒有簽訂勞動合同的時候可以按照規(guī)定連續(xù)賠償十一個月。
勞動合同格式范本
勞動合同法司法解釋一全文
個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位集資房滿2年可以出售嗎
2021-02-20孕期女職工保護法律規(guī)定
2021-01-02普通許可可以轉授權嗎
2021-01-05學生交通事故怎么賠償
2021-01-21一年半刑期能減刑嗎
2021-01-22協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13婚前協議公證費用
2021-02-16學生發(fā)現肺結核學校有責任嗎
2021-02-21試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18精神病人意外死亡保險公司賠付多少
2020-12-12如何確定人壽保險的金額
2021-02-05保險合同的分類
2020-11-16哪些事故三責險要理賠
2021-03-17保險理賠糾紛訴訟時效應該從何入手
2020-11-28對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09保險合同的當事人有哪些
2021-02-04怎么才能讓自己順利獲得保險公司的理賠
2021-03-13保險公司是否應該賠償車輛停運損失
2020-12-02保險公司聲譽風險管理指引
2021-01-01土地承包有哪些常見問題
2021-03-02