沒(méi)解除勞動(dòng)合同不能進(jìn)別的廠嗎

1、如果你與原來(lái)的單位解除了勞動(dòng)合同，則你可以去別的公司上班;

2、如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不然給原來(lái)的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任;

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第九十一條　【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題的解決需要自己注意其中的法律約束，只要自己確定操作就可以有效的解決，但是問(wèn)題的關(guān)鍵是自己的權(quán)益維護(hù)的方式是否符合國(guó)家的有關(guān)要求，因此國(guó)家的有關(guān)的當(dāng)事人需要注意其中的法律約束， 盡量在有關(guān)的規(guī)定中完善相應(yīng)的 資料。

勞動(dòng)合同格式范本

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形