法律上保密與勞動合同的區(qū)別有哪些

保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動合同是什么關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下兩個方面來看：

1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系;勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項內(nèi)容。

2.保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效 ，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。

如保密約定采取了保密協(xié)議的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業(yè)秘密的員工簽保密合同。如用人單位把要求員工保守商業(yè)秘密的約定寫在勞動合同里，成為勞動合同中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動合同。當(dāng)然如果用人單位還可能把保密事項寫進(jìn)員工手冊或集體合同中，成為一項規(guī)章制度或一項具有更高效力的約定。

保密合同是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。

保密合同的運用會有不小的麻煩，因此自己需要積極的關(guān)注有關(guān)的細(xì)節(jié)處理，否則有關(guān)的當(dāng)事人就會混淆其中的法律約束，因此自需要多加注意其中的實操技巧，如果存在疑問可以進(jìn)行一定的咨詢，只要自己可以按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理就可以處置。

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