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寧波
2020年勞動合同法產假規(guī)定是什么？
一、勞動合同法產假規(guī)定是什么?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
二、女職工產假待遇有哪些?
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
綜上所述，勞動合同法是保護職工權益的有力法律武器，在里面對人們關心的產假也做出了規(guī)定。按照新規(guī)定，產假天數延長到98天，并增加陪產假。女職工休產假期間，單位沒有支付工資的，職工可以向勞動監(jiān)察機構申訴或者找勞動仲裁委員會仲裁。
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二胎產假國家規(guī)定有什么新規(guī)定
女職工產假期間工資如何發(fā)放
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