勞動合同終止證明書范本注意事項(xiàng)有哪些

關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項(xiàng)：

第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

相關(guān)勞動合同終止的法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同的終止證明需要自己按照國家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，否則自己的權(quán)益保障就會失去積極的意義，但是具體的情況需要自己結(jié)合實(shí)際進(jìn)行合理的調(diào)查，否則相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系就會存在法律上的糾紛，但是問題的處理需要自己多加留意，確保自己的利益。

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