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寧波
遲到多少次解除勞動合同？
一、遲到多少次解除勞動合同？
如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
二、遲到作為解除勞動合同理由應(yīng)怎樣處理
《薪酬結(jié)構(gòu)表》中載明，某公司的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資3,500元、基礎(chǔ)社保3220元、基礎(chǔ)公積金1240元，小計3,9560元，其他福利為崗位補貼12,500元、伙食補貼300元、通訊補貼100元、商業(yè)保險101元，小計13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月開始執(zhí)行的《員工手冊》第八章第二條處分部分中規(guī)定，連續(xù)曠工達三日以上者、其他因故意或過失違反規(guī)章制度或勞動合同或工作紀律造成公司財產(chǎn)或利益損失達10,000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達15,000元以上之事故者，按嚴重違反規(guī)章制度予以開除。
三、遲到作為解除勞動合同理由注意事項
某公司口頭通知，單方解除雙方的勞動合同。于勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金76,000元。該仲裁委員會作出靜勞人仲(2017)辦字第504號裁決：某公司支付違法解除勞動合同賠償金67,8340元;的其余請求不予支持。某公司不服裁決，訴至一審法院。
綜上所述，在勞動合同法中并沒有規(guī)定勞動者遲到多少次可以解除勞動合同，但是規(guī)定了如果勞動者有嚴重違反公司的規(guī)章制度的，那么可以按照公司內(nèi)部規(guī)定解除勞動合同，所以公司中的規(guī)章制度規(guī)定了什么就要遵守，否則可以依法解除勞動合同。
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