一、公司與員工協(xié)商解除勞動合同應(yīng)該注意什么？

員工和公司協(xié)商解除勞動合同的時候要注意在協(xié)議書當(dāng)中明確解除勞動合同的類型，謹(jǐn)防協(xié)商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明，然后在協(xié)議中要明確，解除合同的提出方是員工，以及解除勞動合同后員工的義務(wù)，包括工作交接，財(cái)物返還，債務(wù)清償?shù)取?

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財(cái)物返還;

(4)債務(wù)清償;

(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;

(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

二、主動辭職要支付違約金嗎?

主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的。

綜上所述，如果勞動合同中約定了工作期限，那么如果合同沒到期就解除勞動合同的那么屬于違約解除合同，所以員工可以和公司協(xié)商解除勞動合同，必須要在公司統(tǒng)一的情況下，而且必須是要有解除勞動合同證明的，這都是需要注意的問題。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動合同書范本

試用期解除勞動合同需要賠償嗎