我們常常能夠在勞動(dòng)合同糾紛上聽到仲裁這個(gè)詞，如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，如沒有按照勞動(dòng)和對(duì)員工發(fā)工資，對(duì)于員工的合理合法要求置之不理，那么久可以向仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人以外的第三方，以國(guó)家法律法規(guī)和政策以及社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)糾紛雙方進(jìn)行教育疏導(dǎo)、勸說，促使他們相互諒解，進(jìn)行協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。仲裁和調(diào)解同樣涉及第三方。那么二者之間有著什么聯(lián)系?仲裁與調(diào)解的區(qū)別是什么?

仲裁又稱為公斷，是指雙方當(dāng)事人通過協(xié)議將爭(zhēng)議提交給第三方，由第三方對(duì)爭(zhēng)議的是非對(duì)錯(cuò)進(jìn)行，根據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。

調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的內(nèi)容和結(jié)果，在有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過第三方的教育疏導(dǎo)勸說，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。

仲裁與調(diào)節(jié)有很多相似支出，如雙方都是自愿選擇的這兩種方式，都屬于借助第三方來解決糾紛。一些人會(huì)誤認(rèn)為仲裁就是調(diào)解，但仲裁與調(diào)解實(shí)際上有著區(qū)別。

仲裁與調(diào)解最主要的區(qū)別就是法律效力的不同，仲裁對(duì)當(dāng)事人都具有法律效力，如果有一方當(dāng)事人不履行裁決，那么另一方可以根據(jù)《仲裁法》向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。而調(diào)解只要有一方拒收調(diào)解書，該調(diào)解書就無法生效，爭(zhēng)議無法達(dá)成協(xié)商。

調(diào)解有一定的隨意性。在解決爭(zhēng)議的過程中，如果有任意一方不愿意進(jìn)行調(diào)解，就不能強(qiáng)迫其進(jìn)行調(diào)解。還沒開始調(diào)節(jié)的可以不開始，已經(jīng)開始的調(diào)解可以不再進(jìn)行。仲裁則不一樣，仲裁是具有威懾力的，在仲裁過程中必須遵循仲裁中的某些程序和規(guī)則，更不允許當(dāng)事人單方隨意改變或終止仲裁程序。除非是在仲裁過程中雙方達(dá)成了協(xié)議或者申請(qǐng)人撤銷了仲裁，否則，即使被申請(qǐng)人拒絕接受仲裁和拒絕出庭，仲裁機(jī)構(gòu)仍有權(quán)根據(jù)《仲裁法》繼續(xù)對(duì)案件審理和做出最后的裁決。

調(diào)解具有靈活性。調(diào)解沒有固定的程序和規(guī)則，調(diào)解雙方可以采取多種方式進(jìn)行調(diào)解，比如面對(duì)面，背對(duì)背等方式。只要雙方愿意進(jìn)行調(diào)解，尋求解決糾紛的最佳途徑并能達(dá)成一致，并且調(diào)解書上不一定要寫出責(zé)任和理由。而仲裁則要依據(jù)法律和事實(shí)，以《仲裁法》為依據(jù)，并且有程序和規(guī)則的做出裁決。

調(diào)解達(dá)成的協(xié)議必須有當(dāng)事人的完全同意，只要有一方不同意或者反悔，都不能制出調(diào)解書。而仲裁的裁決則無需當(dāng)事人同意，只要根據(jù)法律和事實(shí)就能獨(dú)立做出裁決書。

調(diào)解書作出后并不是馬上就能生效的，必須有當(dāng)事人的簽名同意才能生效。而且在達(dá)成調(diào)解協(xié)議做出調(diào)解書后，允許當(dāng)事人在簽收前反悔，一旦反悔，原來達(dá)成的調(diào)解協(xié)議則無效。而仲裁書一但發(fā)出，沒有簽名也具有法律效力，并且不能反悔。

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