如果遇見勞資糾紛怎么處理呢?小編今天就這個問題為大家作了相關(guān)的法律問答整理

(一)雙方自行協(xié)商(也就是勞資談判)

1、雙方應該對談判意向進行表達，從而明確所要談判議題;

2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;

3、雙方應該對談判的時間、地點進行確定;

4、雙方見面舉行談判，并提出各自的處理意見;

5、對面臨的焦點問題進行協(xié)商，并商量出解決方案;

6、如果雙方談判達成相同的意見，那么就應該執(zhí)行談判成果;

7、如果遇到談判破裂，可以邀請第三方介入幫助，繼續(xù)談判找出解決辦法。

(二)進行勞動仲裁

從當前的法律以及現(xiàn)存的司法基礎(chǔ)來看，勞動仲裁是可以用來解決勞資糾紛的最好辦法，民事訴訟之前這一步這是必須要走的，倘若勞資糾紛案件沒有進行仲裁，那么人民法院是不予受理的。

勞資糾紛可以通過勞動仲裁來處理，所以具有法律依據(jù)依據(jù)相關(guān)的程序，例如《勞動法》以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)的法律規(guī)范都進行了明確規(guī)定，所以對這些流程就不過多詳述。

(三)進行民事訴訟

由《勞動法》可知，如果具有勞動爭議的，且當事人滿意勞動仲裁的裁決，那么完全可以在收到仲裁裁決書當天，于十五日內(nèi)向人民法院提起自己的訴訟請求。所以由此看以看出，如果案件經(jīng)過勞資糾紛并且做出勞動仲裁裁決后，一般都會進入到民事訴訟的法律程序。應該注意的是，在勞動仲裁中，不論是申請人以及是被申請人，完全可以用原告的身份進行訴訟請求;如果雙方同時起訴的，那就把早一點的列為原告。

《民事訴訟法》對上訴作了以下規(guī)定，如果訴訟人不服所在地人民法院審判的，完全可以在審判書送達時讓高一級人民法院進行上訴;人民法院在對上訴案件進行審理判決時，必須在二審立案當天起三個月之內(nèi)審核完結(jié)。

申訴和大多數(shù)民事糾紛案件是相同的，在勞資糾紛案件過程中，如果當事人對法律的判定和裁判認為有不妥當?shù)牡胤?，完全能夠向原審人民法院申請再審，也可以在上一級人民法院申請再審?a href='http://www.shkps.cn/panjue/13.html' target='_blank' data-horse>判決和裁定時不可以停止執(zhí)行的。如果訴訟人要求申請再審，必須在判決、裁定已經(jīng)產(chǎn)生法律效力后的二年內(nèi)進行審理。如果已經(jīng)超過兩年期限，那么當事人只有通過審判監(jiān)督程序進而進行申訴。一般情況下，人民法院對申訴案件的審理時限并沒有嚴格的要求。

以上就是我對勞資糾紛處理的解答，大家可以通過上述的法律條文進行解決自己面臨的相關(guān)問題，如果在現(xiàn)實生活中遇到相似的問題，不要緊張，因為這些問題是可以通過法律途徑進行處理的，如果還有疑問，就請咨詢相關(guān)的律師為自己進行解答，希望可以幫到大家。

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