很多勞動(dòng)者想轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗或者其他個(gè)人原因打算離職的，會(huì)選擇在勞動(dòng)合同到期時(shí)候正式辭職，認(rèn)為這樣辦理離職手續(xù)會(huì)簡單一些，事實(shí)上是不是這樣的呢?

一般來說，辦理離職分兩種情況，一種是用人單位不續(xù)簽，另一種是勞動(dòng)者不續(xù)簽，這兩種情況辦理離職的流程是不一樣的。

用人單位不續(xù)簽合同的，按照勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者情況，此外，因?yàn)檫@種情況是屬于單位解雇員工性質(zhì)的，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位勞動(dòng)時(shí)間發(fā)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者有辭職意愿，不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該提前通知公司。這種情況是屬于員工自愿離職，公司不用支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利和待遇。另外，勞動(dòng)者應(yīng)該在正式離職前按照要求辦理離職手續(xù)，包括工作內(nèi)容的交接、把屬于公司的財(cái)產(chǎn)全數(shù)歸還、讓用人單位結(jié)算當(dāng)月工資，按約定日期發(fā)放;有需要的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出給與離職證明。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)者提出離職后，沒有按照約定1個(gè)月后離開或者沒有做好交接工作就離開的，用人單位有權(quán)不結(jié)算這段時(shí)間的費(fèi)用。如果用人單位和勞動(dòng)者之間之前簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有簽訂員工保密協(xié)議的，那么用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職前與其溝通好。因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者違反了協(xié)議中的保密條款，用人單位是有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任，賠償損失的。

如果雇員雙方對(duì)離職問題有爭議，協(xié)商后還是沒能解決的，應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，雇員雙方在解除勞動(dòng)合同期間發(fā)生爭議的可以向單位所在地的仲裁委員會(huì)提出仲裁，時(shí)限是發(fā)生爭議之日起的60天內(nèi)，委員會(huì)都可以受理。

勞動(dòng)者在離職的過程中應(yīng)該要注意哪些問題呢?如何做才能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免與用人單位產(chǎn)生糾紛呢?

第一點(diǎn)要注意的是，勞動(dòng)者必須要用書面形式向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)，而且辭職信上要有勞動(dòng)者本人簽字。辭職信一般是交給企業(yè)的人事部門，或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按公司實(shí)際情況而定。

第二點(diǎn)要注意的是，勞動(dòng)者要盡量做好工作交接工作。即使勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后單位立刻批準(zhǔn)，但目前來說勞動(dòng)者還是單位的員工，理應(yīng)與單位保持良好溝通。否則用人單位可能暫扣工資，直至工作交接完成。

還有一點(diǎn)，是大多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)考慮到的問題，就是當(dāng)勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者就可以直接辦理離職手續(xù)離開了嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該要在合同即將到期的前30天內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且要向勞動(dòng)者確認(rèn)是否愿意續(xù)簽。

如果用人單位沒有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者情況的，等到勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者是可以立刻辦理離職手續(xù)，然后離開的。因?yàn)閯趧?dòng)合同到期，就意味著合同中規(guī)定的雙方勞務(wù)關(guān)系終止。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出，要求其出具勞動(dòng)合同終止的書面證明。

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