一、跟中介簽勞動合同與單位有何不同?

和中介簽訂的勞動合同，建立用工關(guān)系，到用工單位屬于勞務(wù)派遣;被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關(guān)系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。

與公司簽合同，就是直接和用人單位簽，并建立勞動關(guān)系，成為公司的一員，福利待遇等會比勞務(wù)派遣的高很多。勞務(wù)派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。

二、勞動合同的特點包括哪些?

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

綜上所述，現(xiàn)在不少畢業(yè)生初到職場，是通過勞動中介機構(gòu)簽訂合同的，這樣的合同是派遣合同。與公司簽署勞動合同有明顯區(qū)別，中介負責(zé)支付勞動報酬，一旦發(fā)生工傷，中介和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。對這樣的合同，畢業(yè)生應(yīng)該仔細閱讀條款，防止被中介欺騙。

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