首先，集體合同與勞動(dòng)合同，是按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的屬于兩種不同形式的合同，兩者之間在一定程度上存在著聯(lián)系，二者都屬于用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種重要形式和制度。

無論是哪種合同主體，當(dāng)事人雙方都需要牢牢遵守合同上面的約定，履行合同上面的義務(wù)，盡到自己應(yīng)該盡到義務(wù)，對(duì)待當(dāng)事雙方不得存在欺瞞隱藏的行為。在過去的發(fā)展當(dāng)中，集體合是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)所衍生和發(fā)展起來的，實(shí)際當(dāng)中，只有雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)合同的確立后，才會(huì)有集體合同。

兩者從不同的角度來看會(huì)有不同的約束力度，合同中表明了雇員和雇主之間相同的權(quán)利義務(wù)，但是又各具特色。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1.集體合同與勞動(dòng)合同的目的不同。集體合同的實(shí)行主要是為了維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，能夠更好地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和改善，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者自身的發(fā)展起到一個(gè)促進(jìn)的作用;而勞動(dòng)合同更多的是確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，以合同的形式明確雙方具體的權(quán)利與義務(wù)，可以說勞動(dòng)合同其目的就是在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立，以合同的形式保護(hù)雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2.集體合同與勞動(dòng)合同的主體不同。集體合同的主體是全體員工和雇主的工會(huì)代表，是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主和其雇傭的員工，在我國指的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3.集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同不僅明確勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件，還要包括涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容廣泛具體，切實(shí)到各個(gè)方面。勞動(dòng)合同明確的是勞務(wù)者的工作范圍和具體內(nèi)容，勞動(dòng)合同內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。

4.集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力不同。在效力表現(xiàn)上，集體合同的效力是比勞動(dòng)合同高的，集體合同對(duì)于企業(yè)的全體員工都適用;而勞動(dòng)合同僅僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人具有約束力。同時(shí)，在內(nèi)容上，集體合同對(duì)本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定的，如果勞動(dòng)合同中也要對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作規(guī)定，那么其標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中對(duì)勞動(dòng)最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，否則勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定無效，無效的部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。

5.集體合同與勞動(dòng)合同的責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如果違反了合同上面的任意一條規(guī)定，損害到了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并導(dǎo)致一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，就要承擔(dān)相應(yīng)的物質(zhì)賠償責(zé)任;如果工會(huì)不履行集體合同的規(guī)定，上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，指正其的違約的行為，還要要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人如果出現(xiàn)違約的行為，那么另一方的當(dāng)事人可以隨時(shí)提起解除勞動(dòng)合同，如果任何一方因其違約而給對(duì)方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失的話，那么就需要賠償當(dāng)事人的損失，賠償?shù)慕痤~要根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際損失來計(jì)算。

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