一、入職以后公司未簽勞動(dòng)合同嗎?

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，

還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，

那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

二、公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么取證呢?

建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;

2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明;

4、請假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等;

5、在社保局打印并蓋章的社保清單;

6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

7、其他勞動(dòng)者證人證言。

公司有沒有跟自己簽勞動(dòng)合同員工心里面最清楚，公司不可能不跟員工商量就去擬定所謂的勞動(dòng)合同，而員工可以因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同索要雙倍賠償?shù)臅r(shí)間是從第二個(gè)月開始。但是，用人單位如果連勞動(dòng)合同都不愿意跟員工簽訂，恐怕員工在口頭提出索要雙倍工資的請求之后公司肯定也是不答應(yīng)的，這就需要仲裁維權(quán)了。

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