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寧波
單位沒給交社保怎么辦
如果所在單位沒給交社保應(yīng)該怎么辦？
社保對于現(xiàn)在的公民都是很重要的東西，現(xiàn)在大多數(shù)單位都已經(jīng)給自己的員工上社保有了社保的制度。但是仍然還是有這樣的情況，就是有些單位拒絕承擔(dān)為職工繳納社保的責(zé)任和義務(wù)，這時候這些員工就會非常無奈了，那怎么樣才能改變這個狀況，碰到了這種狀況應(yīng)該怎么辦呢？
一般情況來說，遇到這種情況，第一個解決方式就是先和自己單位的領(lǐng)導(dǎo)商量一下，看這個有沒有什么轉(zhuǎn)變的余地，一般這種情況是很難解決問題的，因為既然單位不給交社保那么就一定不會為一個人特例，但是如果是因為一些特殊情況沒有交社保那么這個協(xié)商就是最好的解決方式。那如果協(xié)商不成功的話，就應(yīng)該向上一級的主管部門進行反映。那這種情況也有可能無法得到解決，那么就應(yīng)該向自己單位所在地的人力資源和社會保障局投訴了，投訴過程中要將這個情況如實地告知，接下來保障局就會給你的單位發(fā)一個通知書，如果你的單位并沒有任何正當(dāng)合法理由去不給你上這個社保的話，那么保障局就會再發(fā)一個通知給你的單位，并且單位如果有異議的話，必須在接到通知書的15天之內(nèi)，進行申請復(fù)議，那如果沒有的話，這個指令書就具備了法律效力了。要是單位仍然拒不執(zhí)行的話，那么就要向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，這時候單位一般已經(jīng)經(jīng)過了幾番折騰了，最后如果單位仍是不執(zhí)行只有向法院提起訴訟，但是這種情況就是極為少見了，一般做到這種程度的，即便在單位也不好呆下去了，
所以還是建議，在工作前一定要選擇好各個福利制度完善的好公司。
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