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勞動期限會涉及勞動合同上面的時間嗎
勞動期限會涉及勞動合同上面的時間嗎
根據(jù)《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。
相關(guān)知識：
根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
所以若新員工是08年后進來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。
對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同上的時間一般情況下就是自己工作的期限，在實際的工作中，此類問題的解決需要自己進行一定的處理，因為期限的問題不僅涉及自己的經(jīng)濟利益，更為關(guān)鍵的就是自己的合法權(quán)益會在一定的時間里獲得有效的保證，從而更好的維護自己的利益。
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