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寧波
不簽勞動合同會有什么后果
不簽勞動合同會有什么后果
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資。
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！蹦彻驹诿髦刚埖膸讉€農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。
勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！?
如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內(nèi)” 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位不簽訂勞動合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，但是如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)該先以紙質(zhì)的形式通知勞動者，這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動合同是保護(hù)個人的基本利益，大家還是有必要進(jìn)行簽訂的。
勞動合同書沒有給這么拿失業(yè)金
未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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