對(duì)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議，雖然有相似的地方，還具體來說，還是有所區(qū)別的。

一方面，從法律效力上來講：

第一點(diǎn)，協(xié)議書與合同書沒有實(shí)質(zhì)的區(qū)別；

第二點(diǎn)，用工單位和勞動(dòng)者雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定(比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定)，且協(xié)商一致的話，都是具有法律效力的的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌;

第三點(diǎn)，可以在協(xié)議中規(guī)定違約情況下進(jìn)行怎樣的賠償；

另一方面，合同是規(guī)范化的用語，協(xié)議是日常使用的白話，盡管雙方都受法律保護(hù)，但兩者還是有所區(qū)別的。勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)，一起往下看。

第一點(diǎn)：被雇傭的主體不同。

一般來說，勞動(dòng)合同被雇傭的主體只能是自然人，但是勞動(dòng)協(xié)議的被雇傭人則可以是自然人也可以是個(gè)體組織。

第二點(diǎn)：勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

如果簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛涉及的法律主要是《勞動(dòng)法》的話，需要?jiǎng)趧?dòng)者去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但因?yàn)閯趧?dòng)協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個(gè)人也可以是組織，所以法律程序涉及的主要管理機(jī)構(gòu)是人民法院，也就屬于是民事訴狀。

第三點(diǎn)：被雇傭的個(gè)體不同。

勞動(dòng)協(xié)議雇傭的對(duì)象，可以是個(gè)人也可以是具有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)的企業(yè)。

第四點(diǎn)：企業(yè)在招聘的時(shí)候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)協(xié)議。

選擇這樣做的原因就是可以避免不必要的勞動(dòng)糾紛，從法律上來講，簽訂勞動(dòng)的合同的員工屬于企業(yè)的正式員工，而勞動(dòng)協(xié)議則屬于企業(yè)為了完成某項(xiàng)工作而聘用的臨時(shí)人員或者組織，二者之間具有同等法律效力。

第五點(diǎn)：簽訂了勞動(dòng)合同和簽訂了勞動(dòng)協(xié)議的執(zhí)行力度不一樣。

勞動(dòng)合同一旦簽訂，那么員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，接受企業(yè)的績效考核以及企業(yè)的獎(jiǎng)懲措施，而勞動(dòng)協(xié)議的員工是可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度的，前提是必須按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。

特殊情況說明一下，在企業(yè)正常的用工中，企業(yè)人力資源還會(huì)面臨臨時(shí)用工的需求，那么零時(shí)工在法律上的要求是每天工作不能超過4個(gè)小時(shí)，一周的工作時(shí)長不能超過24小時(shí)，作為零時(shí)工來說，他們同時(shí)被多家企業(yè)雇傭，企業(yè)可以以小時(shí)的方式計(jì)薪，發(fā)放的方式為現(xiàn)金，并且不為其繳納保險(xiǎn)和一些社會(huì)福利。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍嗎？

勞動(dòng)協(xié)議書通用型都包括哪些基本內(nèi)容