一、國(guó)企要求退伍兵解除勞動(dòng)合同怎么辦?

1、按照《勞動(dòng)合同法》第48條，87條規(guī)定，單位違法和退伍軍人解除勞動(dòng)合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個(gè)月工資。退伍軍人還可以要求繼續(xù)在單位工作，不要經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、如果是按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條規(guī)定，單位和退伍軍人解除勞動(dòng)合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

二、國(guó)企在什么情況下可以解除退伍軍人的合同?

國(guó)企、外企、私企均可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定可以解除退伍兵勞動(dòng)合同(開除)的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)合同解除形式有幾種？

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)在很多國(guó)企會(huì)錄用退伍兵，來解決其安置問題。雙方要簽訂一份勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)企違法要求退伍兵解除合同的，退伍兵可以找勞動(dòng)局投訴，繼續(xù)履行合同，或者解除合同后向企業(yè)索賠。

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同合法嗎？