一、勞動(dòng)合同只寫基本工資可以么?

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同中報(bào)酬沒有寫清楚怎么辦?

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭議的可以由以下幾種方法加以解決：

1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。

2、適用集體合同的規(guī)定。

集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、按照用工同酬原則確定。

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，在勞動(dòng)合同中，雙方必須寫清工資報(bào)酬，約定不明的，應(yīng)該按照同工同酬的原則對(duì)待。對(duì)于一些基礎(chǔ)性的崗位，合同中可以寫基本工資。但是這個(gè)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，如果工作涉及到提成獎(jiǎng)金的，應(yīng)該也寫清楚，否則以后容易發(fā)生糾紛。

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